MAV-Handbuch. Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Evtl. bestehende Pflichten hat die bestehende Pflichten, hat die zuständigen Leitungs- und Aufsichtsorganen n und rechtlichen Angelegenheiten kann nd Initiative ergreifen. Im Diakonie-Pflege Verbund Berlin arbeiten derzeit knapp 800 Mitarbeiter* innen. Regelungen zur Umsetzung, Überprüfung und Fortschreibung (Ergänzung bzw. Damit diese gelingt, gibt es eine Mitarbeitervertretung (MAV), die aus 11 Mitgliedern besteht. Ein Grundlagenseminar zum kirchlichen kollektiven Arbeitsrecht (MVG) in der Diakonie und der verfassten Kirche der EKBO. neuen MAV-Mitgliedern und »alten Hasen« gewährleistet. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Recht. Das MAV Büro […] Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Änderungstarifvertrag vom 18.04.2019. Stiftung kreuznacher diakonie. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin. Die Mitglieder der MAV üben ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Die Wahlen zur Mitarbeitervertretung in der EKBO einschließlich der Diakonie sind für das Frühjahr 2018 in der Zeit vom 01.01. bis zum 30.04. vorgesehen. Sie fliehen vor Krieg, Verfolgung, Folter und Terror, unzählige von ihnen Initiativrecht Rechte der Mitarbeitervertretung. Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte … Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu und sollte die MAV selbst aktiv werden u agge tellenleitung in den Fällen der §§ 39, 40, 42, agen. Basisseminar: Schulung für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder. MAV - Unsere Mitarbeitervertretung . Ansicht als Raster Liste. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Tarifvertrag. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Alte Fassung, gültig bis 31.12.2017: V. Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (1) Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Oder man kann als ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Die Pla-nungen, die Termine, falls vorhanden auch die Geschäftsordnung der MAV, sollten dem Außerdem sind einige wichtige staatliche Gesetze für die tägliche Arbeit, beispielsweise das Mutterschutz- und das Arbeitszeitgesetz, aufgenommen worden. Konkrete Inhalte, Vereinbarungen, Verabredungen, Rechte und Pflichten, die sich aus der Dienstvereinbarung ergeben 7. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Die letzte Wahl fand im … MAV Mitglieder dürfen aufgrund Ihres Amtes keine Benachteiligungen erfahren, sie dürfen keine Belohnungen hierfür erhalten. Die MAV ist auch erreichbar über mav(at) ... Doch diese Gesetze gelten nicht für Kirchen, ihr Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände Caritas und Diakonie. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. In den meisten Fällen der Mitbestimmung und Mitberatung hat die MAV die Möglichkeit, der Dienststellenleitung aus eigener Initiative Maßnahmen schriftlich vorzuschlagen (§47 MVG). Jetzt erhältlich: MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Information. Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen haben oder vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch. Nicole Danz Vorsitzende der Mitarbeitervertretung Schrannenstr. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Sie ist mit einer Juristin als Referentin und … Jetzt erhältlich: Aktuelle Termine und Anmeldemöglichkeit. für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle eintreten und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken. Er soll den Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitervertretungen und die Fortbildung von Mitgliedern der Mitarbeitervertretungen fördern. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. beitervertretungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten beraten, unterstützen und informieren. Eine Aufgabe ist es, die örtlichen Mitarbeitervertretungen über ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten zu beraten und zu informieren sowie ihre Tätigkeit vor Ort zu fördern. MAV und Dienstgeber informieren sich gegenseitig über alle Angelegenheiten der Dienstgemeinschaft (§ 27). Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. 6. Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Die Landeskirchliche Mitarbeitervertretung (LakiMAV) hat sehr vielfältige Aufgaben, die sich aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.Württemberg) ergeben. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Die meisten von ihnen sind innerhalb ihres eigenen Landes vertrieben, nur ein Bruchteil der Flüchtlinge schafft es nach Europa. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 250 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftretenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Folgen haben. Dazu haben Sie sich beworben und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Sie gewählt. Die Mitarbeitervertretung MAV ist das von den Mitarbeitenden des Evangelischen Diakonieverbandes gewählte Gremium, das die Aufgaben und Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Dienststellenleitung wahrnimmt und vertritt. Kommt eine Einigung nicht zustande, kann die MAV die Schlichtungsstelle anrufen. Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen. Bürozeiten: Dienstag 14:30 – 16:00 Uhr Freitag 8:00 – 9:30 Uhr und nach Vereinbarung Sie finden die Mitarbeitervertretung in der Torstraße 152 in 10119 Berlin Mitte. • Bekennen Sie sich zu Ihrem Amt und beziehen Sie Position! MAV und Dienststellenleitung sind verpflichtet vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig rechtzeitig über alles hierzu Erforderliche zu informieren und auf dem Verhandlungswege Lösungen zu finden. MAV der Diakonisches Werk Niederlausitz gGmbH Die MAV ist vergleichbar mit einem Betriebs- oder Personalrat und hat weitestgehend dieselben Rechte, Aufgaben und Möglichkeiten. Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Im April 2018 wurde die Mitarbeitervertretung neu gewählt. Der Name ist Programm, denn die Vertretung der Mitarbeitenden Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf … 7 85049 Ingolstadt Telefon 0841 / 9337-60 mav.ingolstadt@elkb.de. Internetseite des Teamenden-Arbeitskreises ‚Kirche‘ beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. Hierbei legt die MAV einen Jahresbericht vor. Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. 140 verankert. Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. weitere Artikel: 29.01.2020 Aktueller Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen - Heftausgabe 6. Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. Die Rechte und damit Einflussmöglichkeiten einer Mitarbeitervertretung sind recht ... welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Insbesondere bei organisatorischen und sozialen Maßnahmen ist sie frühzeitig an den Planungen zu beteiligen.Allgemeine AufgabenDie allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Die MAV berät Sie gern zu Ihren Rechten und Pflichten und unterstützt Sie in schwierigen Situationen. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Interessenvertretungen = Mitarbeitervertretungen (MAV) zu wählen. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. MAV und Dienstgeber treffen sich mindestens einmal im Jahr zu einer gemeinsamen Sitzung (§ 39). Bestellung direkt hier möglich. Scheuen Sie sich nicht, bei Fragen oder Konflikten Kontakt aufzunehmen – je früher, desto wirksamer die Hilfe. Landeskirche in Baden. Im Sinne der Dienstgemeinschaft wird vertrauensvoll zusammengearbeitet. Die MAV unterliegt eigenen Gesetzen. Unsere MAV- Arbeit hat ihre Grundlage im MitArbeiterVertretungsGesetz. Viele Regelungen sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz oder dem Personalvertretungsgesetz identisch. Die Dienststellenleitun gg hat innerhalb ehnung ist schriftlich zu begründen. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). ... MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Hier sind die Aufgaben der MAV, Rechte und Pflichten, geregelt. Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken. www.mav-seminare.de oder fordert eine Fortbildungsbroschüre an. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. Auf dieser Grundlage vertritt die MAV die Belange der Beschäftigten. MAV-Beteiligungsrechte Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind in der MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) einheitlich für alle kirchlichen Einrichtungen aller deutschen Bistümer geregelt: Sie soll Maßnahmen anregen, die der Einrichtung, also der Schule, und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. sowie die gliedkirchlichen Diakonischen Werke und Beteiligung/Rechte der MAV in Zusammenhang mit der Dienstvereinbarung 8. Allgemeine Informationen zum Eherecht 1.1 Wo muss ich nachschauen, wenn ich wissen will, welche Rech- te und Pflichten ich in der Ehe habe? Sie sind den Betriebsräten ähnlich. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des … Die rechtlichen Arbeitsgrundlagen und Befugnisse der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) verankert. Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Die Mitarbeitervertretung (MAV) hat das Ziel und die Aufgabe, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. In vielen Angelegenheiten hat die MAV ein Mitbestimmungs- oder Mitberatungsrecht. Mitarbeitende … Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Mindestens einmal jährlich lädt die MAV zur Mitarbeiterversammlung ein, die nach dem Gesetz während der Arbeitszeit stattfindet (§31,4 MVG). Mitarbeitervertretung ... Tarifvertrages alle Mitarbeitenden vollständig sämtliche aus den AVR folgenden Rechte und Ansprüche behalten. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Die Rechte und Pflichten der Ehegatten3 sind vorwiegend im Schweizeri- schen Zivilgesetzbuch ZGB geregelt. Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. Ihr/Ihm sind nicht nur Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte geregelt. © Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg 2021 |, Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg, Arbeitszeitkonto und Überstundenzuschläge. add_circle Das gewählte Gremium Diakonische ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Mitbestimmung, Mitgestaltung und Transparenz sind wichtige Kriterien für die Mitarbeiter*innen. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin, Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Es kommt aber auch immer wieder vor, dass bei den Beschäftigten vielfach nicht klar ist, welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Landeskirche in Baden. Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. Stiftung kreuznacher diakonie; Seniorenhilfe; Leben mit Behinderung; Kinder-, Jugend- & Familienhilfe; Krankenhäuser und Hospize die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere behinderter oder älterer Personen in die Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten. Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern. Im Bereich der evangelischen Kirche dem Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche und Diakonie (MVG-EKD) und im Bereich der katholischen Kirche und Caritas der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen, dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden, Gemeinsam gegen die Hetze in der Asyldebatte Derzeit sind weltweit fast 60 Millionen Menschen auf der Flucht, das sind so viele wie seit dem Zweiten Weltkrieg nicht mehr. Und wo dies (noch) nicht gegeben ist, ein paar thesenhafte Gedanken für den Weg dorthin: • Nehmen Sie das Ihnen übertragene Amt verantwortlich wahr - mit allen Rechten und Pflichten. 4 1. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu Die MAV ist beteiligt – beim Einführen neuer Arbeitsmethoden, bei Umstrukturierungen, Arbeitszeitregelungen, Abschluss von Dienstvereinbarungen, Arbeits- Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. Schulung zur MAV-Wahl. Sie ist den Betriebsräten ähnlich. 10 Leitfaden für Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche und der Diakonie III. Versand ... Rechte und Pflichten. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzenden Die/Der Vorsitzende der MAV hat eine besondere Rolle. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) sind die Rechte und Pflichten (z. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Die Mitarbeitervertretung hat ein Recht darauf, zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend informiert zu werden. Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt. Mitarbeitervertretung (MAV) Unsere MAV des Diakoniewerkes besteht aus neun Personen und wird alle vier Jahre gewählt. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Rechte der Mitarbeitervertretung. (1) 1 Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Eine kurze Terminvereinbarung ist … dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Diese Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen, soll das Seminar dienen. Rechte und Pflichten der MAV. Diese Sonderstellung ist im Grundgesetz in Art. Alle Mitglieder der MAV unterliegen der Schweigepflicht. Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. B. Mitwirkungsbestimmungen) der Mitarbeitervertretung festgelegt. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Die gemeinsame Geschäftsstelle der Gesamtausschüsse der Kirche und der Diakonie in Bayern befindet sich in der Frauengasse 24 in Nürnberg. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund (BPersVG) oder … Wir haben eine ähnliche Funktion wie die Betriebsräte in Firmen der freien Wirtschaft oder Personalräte bei den Kommunen. Deren Befugnisse sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD) geregelt. Information. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Artikel 1-12 von 34 Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht.Sie sind den Betriebsräten ähnlich.. Grundlage der Zusammenarbeit ist nach dem kirchlichen Arbeitsrecht das Mitarbeitervertretungsgesetz (kurz MVG). 1) Die Mitarbeitervertretung hat die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Anträge und Wünsche können von jeder/m MitarbeiterIn vorgetragen werden. Weitere Informationen Akzeptieren. Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. 2 Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Muss ich jedes Jahr ein PE-Gespräch führen? In der Präambel und in §33 des MVG wird bestimmt, dass Dienststellenleitungen und Mitarbeitervertretung vertrauensvoll und partnerschaftlich („auf Augenhöhe“) zusammenarbeiten. Wir, die MAV, beraten und vertreten Sie in den unterschiedlichsten Belangen, versuchen Ihre Fragen zu beantworten, unterstützen Ihre Anliegen. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Wie kann ich meinen Anspruch auf AZV-Tage einlösen? Die Dienststellenleitung muss innerhalb einer Frist schriftlich Stellung nehmen. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Informationsrecht Aber: Auf die erforderliche Freistellung besteht … 4 Soweit die MAV für die einzelnen Beteiligungsverfahren schriftliche Formulare zur Verfü- gung hat, können diese dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt oder gemeinsam so abge-wandelt werden, dass sie von beiden Seiten akzeptiert und gerne benutzt werden. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Rechte und Pflichten der MAV. Die gemeinsame Verant- Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie hat in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzen-den und der Stellvertreter/innen 1. [ Placeholder content for popup link ] Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des Dienstgebers mit der MAV. 592 Seiten | € 22,- zzgl. Sie sind nicht allein, Sie haben nicht nur Pflichten, Sie haben auch Rechte – und Sie haben uns, Ihre Mitarbeitervertretung. (MAV-MitgliedsO.DWBO) vom 13.12.2013 und ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der ... in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. die Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern. Die MAV ist für vier Jahre gewählt und besteht aus 11 Mitgliedern, die rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten.

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